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ORGANISME DE FORMATION
Votre organisme de formation professionnelle à l’échelle nationale spécialisé dans l’insertion, l’orientation, le commerce, la vente, la distribution, l’apprentissage du français, l’informatique, le numérique, les formations générales, les métiers du tertiaire et les services à la personne
VIA Formation se distingue par sa proximité, sa démarche qualité et son innovation.
VIA Formation, adhérent au réseau Les Acteurs de la Compétences, impulse ses équipes à proposer des dispositifs innovants, hautement qualitatifs et digitalisés. Nos formations sont déclinées en présentiel, distantiel et individualisées. Toutes nos équipes sont impliquées dans une démarche partenariale, en réseau avec l’environnement économique local .
VIA Formation se distingue par sa proximité, sa démarche qualité et son innovation. En effet nous répondons au plus près des besoins du marché en proposant des parcours de formation orientés vers l’emploi. Nos méthodes pédagogiques actives mettent le stagiaire de la formation au centre de nos objectifs.
Plus de 30 formations sont proposées en insertion, orientation, commerce, vente, distribution, français, informatique, numérique, formations générales, métiers du tertiaire et services à la personne.
VIA Formation propose d’accompagner ses apprenants et clients dans la construction de parcours de formation répondant aux exigences de l’Action de Formation En Situation de Travail. L’AFEST repose sur une pédagogie particulière, une analyse du travail en amont et une analyse réflexive pendant le parcours de formation.
La pédagogie inversée permet à l’apprenant de découvrir les notions de manière autonome grâce à des outils numériques comme des vidéos, podcasts, ou tutoriels fournis par le formateur. Le temps en présentiel est consacré à des activités pratiques : tâches complexes, travaux de groupe, échanges d’idées. Le formateur accompagne individuellement, favorisant ainsi le développement de compétences en communication, coopération, réflexion, et créativité. Cette méthode stimule la motivation, améliore la compréhension et optimise la rétention des informations.
La FOAD propose une formation flexible et accessible en ligne, adaptée aux besoins de chaque apprenant. Elle combine des cours, vidéos, quiz interactifs et forums de discussion avec un accompagnement personnalisé par les formateurs. La FOAD est idéale pour développer de nouvelles compétences tout en conciliant vie professionnelle et personnelle, en permettant d’apprendre à son propre rythme. Cette méthode allie flexibilité, qualité pédagogique et soutien continu.
L’e-training offre une formation en ligne interactive et immersive, avec des modules combinant vidéos, simulations, et exercices pratiques. Cette approche moderne permet aux apprenants de s’entraîner à leur rythme, avec des outils favorisant une meilleure rétention des connaissances. Idéal pour les formations techniques ou métiers spécifiques, l’e-training utilise des technologies avancées comme la réalité virtuelle pour créer des scénarios d’apprentissage réalistes et engageants.
L’approche collaborative privilégie le travail en groupe et l’interaction entre les apprenants, renforçant ainsi l’efficacité de l’apprentissage. Les projets de groupe, ateliers participatifs et études de cas encouragent la coopération, la communication, et le développement de compétences collectives telles que le travail en équipe et la résolution de problèmes. Cette méthode est essentielle pour des environnements professionnels où la collaboration est clé.
Sur web ou mobile, le micro-learning est un dispositif de formation innovant qui vous permet d’accéder à un large catalogue de contenus de micro-capsules vidéo grâce à l’application DOKKI. Cette application met également à disposition un outil de coaching et de fonctionnalités comme l’ancrage durable des connaissances et les challenges de mise en application pour une expérience optimale et à impact sur le long terme. Où que vous soyez, quand vous le souhaitez, vous avez la possibilité de vous former à portée de main.
La réalité virtuelle (RV) immerge les apprenants dans des environnements numériques interactifs, permettant de pratiquer des compétences dans des situations réalistes et sécurisées. La RV augmente l’engagement et la motivation, tout en offrant des expériences personnalisées qui renforcent la mémorisation des informations. Cet outil transforme la formation en créant des scénarios d’apprentissage immersifs et efficaces, adaptés aux besoins des apprenants modernes.
L’escape game pédagogique est une méthode innovante où les apprenants résolvent des énigmes et relèvent des défis dans un temps limité, favorisant un apprentissage actif et concret. Cette approche ludique et immersive stimule l’engagement, développe des compétences transversales telles que le travail d’équipe, la gestion du temps, et la prise de décision sous pression, tout en offrant un feedback immédiat. L’escape game combine plaisir et apprentissage pour une formation dynamique et collaborative.
Satisfaction à l’issue de leur formation
64% obtiennent une certification totale 22% en partiel
Validation projet ou emploi en sortie d’action de formation
Suivi sur 6 mois après la sortie de formation
Notre système de management s’appuie sur une dynamique d’amélioration continue afin d’évoluer au service des besoins et exigences de nos clients. Depuis plus de trente ans, la qualité est mise en œuvre au sein d’IRFA Évolution au travers du Système de Management de la Qualité (SMQ). Cet engagement au service de la qualité de notre organisme, de nos processus et de notre offre de formation se reflète à travers nos certifications.
IRFA Évolution mobilise ses collaborateurs, ses locaux et ses outils pour adapter les moyens de la formation et ainsi accueillir, accompagner ou former les publics en situation de handicap.
Le référent handicap est identifiée au sein de notre organisme pour vous accompagner dans vos démarches avant, pendant et après la formation.
Depuis 2022, VIA Formation est partenaire du Cabinet SAMI pour la transition écologique de l’organisme de formation, visant à initier une démarche de réduction à la neutralité carbone de l’entreprise. Cet engagement s’accompagne de la lutte contre les discriminations par l’embauche de salariés BOETH, le recours à des ESAT réguliers ou encore la parité hommes-femmes au sein de l’organisme de formation.
Tourné vers l’avenir, VIA Formation est également accompagné par le bureau d’études et de conseils Ekodev dans ses démarches en faveur de l’environnement.
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