Formation
Conseiller en Insertion Professionnelle
À propos
Le Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) accompagne des publics en recherche d’emploi, en reconversion ou en difficulté d’insertion sociale et professionnelle. Son rôle est d’aider chacun à construire un parcours adapté, en tenant compte de ses compétences, de ses aspirations et des réalités du marché du travail.
À travers des entretiens individualisés, des ateliers collectifs et une veille constante sur les dispositifs et les opportunités, le CIP évalue les besoins, identifie les freins, mobilise les ressources et oriente vers les formations, les structures ou les employeurs appropriés.
Doté d’une solide capacité d’écoute, d’analyse et de pédagogie, le conseiller travaille en lien avec un large réseau de partenaires : organismes de formation, entreprises, institutions sociales et acteurs de l’emploi.
Accessible via le Titre Professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle, ce métier humain et engagé offre de nombreuses opportunités dans les structures d’accompagnement, les collectivités ou les missions locales.
- DURÉE
- LIEUX DE FORMATION
- Public
• Demandeurs dʼemploi de +16 ans
• Publics jeunes et adultes avec une motivation à se projeter et à construire un projet professionnel dʼinsertion
- Prérequis
• Projet professionnel validé dans le domaine de l’accompagnement, de l’orientation et de l’insertion (15 jours d’expérience dans le domaine)
• Maîtrise de la lecture (compréhension d’un texte simple) et de l’écriture (rédaction de phrases simples)
• Capacités d’adaptation
• Sens du relationnel et écoute attentive
- MODALITÉS & DÉLAI D'ACCÈS
• Des dates dʼinformation collective sont planifiées de J-45 à J-15 en amont de lʼaction de formation
• Des tests de positionnement et un entretien permettent de vérifier lʼaccès à la formation
• Des entrées par module sont possibles tout au long de la formation
PROGRAMME
OBJECTIFS
• Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé
• Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
• Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle
CONTENUS
Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé
• Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d’insertion et des services dématérialisés
• Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
• Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
• Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenariat pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
• Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique
Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
• Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
• Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
• Accompagner la réalisation des projets professionnels
• Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
• Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
• Analyser sa pratique professionnelle
Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle
• Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
• Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
• Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
• Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive
ÉVALUATIONS
• Tout au long de la formation : Évaluations sommatives et formatives tout au long de la formation
• En fin de formation : Passage du Titre Professionnel selon le référentiel France Compétences (mises en situations professionnelles, entretien technique, questionnement à partir de productions, présentations de projets, oraux face à un jury)
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
• Des dates dʼinformation collective sont planifiées de J-45 à J-15 en amont de lʼaction de formation
• Des tests de positionnement et un entretien permettent de vérifier lʼaccès à la formation
• Des entrées par module sont possibles tout au long de la formation
BON À SAVOIR
- FINANCEMENT
• Pour les demandeurs d’emploi, prise en charge totale sous réserve d’un financement public
• Pour les salariés et alternants, prise en charge des frais de formation par l’entreprise et l’OPCO dont elle relève
- Accessibilité & handicap
Nous adaptons nos conditions d’accueil, d’accès et de sécurisation des parcours de formation des publics en situation de handicap.
- Pour aller plus loin
STATISTIQUES 2023
Commande Publique
• Nombre de présentés à la dernière session : 5
• Taux de réussite / d’obtention totale aux examens : 100%
• Taux de réussite / d’obtention partielle aux examens global : –
• Taux de réussite / d’obtention aux examens avant rattrapages : Information non disponible
• Taux de réussite / d’obtention aux examens après rattrapages : Information non disponible
• Taux d’insertion global dans l’emploi à 3 mois : 80%
• Taux d’insertion dans le métier visé du titre : Information non disponible
• Taux d’abandon global : 13%
Alternance
• Nombre de présentés à la dernière session : 2
• Taux de réussite totale aux examens : 100%
• Taux de réussite partielle aux examens global : 0%
• Taux de réussite aux examens avant rattrapages : Information non disponible
• Taux de réussite aux examens après rattrapages : Information non disponible
• Taux de réussite global des contrats d’apprentissage : –
• Taux de réussite global des contrats de professionnalisation : 100%
• Taux de poursuites d’études global des contrats d’apprentissage : Information non disponible
• Taux de poursuites d’études global des contrats de professionnalisation : Information non disponible
• Taux de rupture global des contrats d’apprentissage : –
• Taux de rupture global des contrats de professionnalisation : 0%
• Taux d’abandon global des contrats d’apprentissage : –
• Taux d’abandon global des contrats de professionnalisation : 0%
• Taux d’insertion global dans l’emploi : Information non disponible
• Taux d’insertion professionnelle global du TP des contrats d’apprentissage : –
• Taux d’insertion professionnelle global du TP des contrats de professionnalisation : Information non disponible
• Taux d’insertion dans le métier visé du titre : Information non disponible
• Valeur ajoutée : InserJeunes : Information non disponible
POSSIBILITÉ DE VALIDATION PAR BLOC
Possibilité de valider partiellement le Titre Professionnel par bloc de compétences.
Rendez-vous sur la page France Compétences pour en savoir plus.
ÉQUIVALENCES & PASSERELLES
Équivalences et passerelles possibles avec des versions antérieures du Titre Professionnel.
Rendez-vous sur la page France Compétences pour en savoir plus.
ET APRÈS ?
• Ce titre est de Niveau 5 permet une poursuite de parcours vers un Niveau 6
• À l’issue de ce Titre, vous pouvez accéder aux métiers suivants : Conseiller en insertion professionnelle, conseiller en insertion sociale et professionnelle, conseiller en évolution professionnelle, conseiller emploi formation, conseiller à l’emploi, chargé relation entreprise, chargé d’accompagnement social et professionnel, chargé de projet d’insertion professionnelle, accompagnateur socioprofessionnel
